Chapitre 10 Sortir des préjugés pour être au service des salariés
Objet de multiples débats, le stress reste néanmoins un sujet mal connu par les acteurs en entreprise. Cette absence de référentiel partagé sur les mécanismes du stress empêche une approche dépassionnée de la question entre direction et représentants du personnel, et favorise au contraire les slogans et le prêt-à-penser. Sur le sujet, à chacun ses préjugés : les dirigeants répugnent encore trop souvent à envisager que l’entreprise puisse avoir une part de responsabilité dans le stress de ses salariés. Pour les syndicats, au contraire, l’entreprise est nécessairement coupable. Construire un dialogue constructif, et surtout efficace, suppose de rompre avec ces clichés. Notons qu’il ...
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