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Plan de sucesión

La sucesión en la empresa familiar es un evento que aunque se postergue, tarde o temprano ocurre. Lo deseable es que, si bien la sucesión ha de sobrevenir en un determinado momento, ésta pueda ser planeada con oportunidad. Sin embargo, no siempre existe un plan de sucesión que permita llevar a cabo una transición sucesoria programada y controlada por la familia y el administrador o Consejo de Administración.

La ausencia de un plan de sucesión oportuno puede provocar cambios sustanciales que conlleven entre otras cosas a: herir sentimientos familiares; la separación de uno o más familiares de la empresa; la pérdida de los valores de la empresa; la renuncia o despido de ejecutivos valiosos; y a la generación de incertidumbre ...

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