Talent-Management
Talentierte Arbeitnehmer möchten wissen, wie sie im Unternehmen aktuell positioniert sind und welche Zukunftsaussichten sie haben. Sie möchten Hinweise darüber, in welchen Bereichen sie sich weiterentwickeln müssen und suchen Feedback und Unterstützung in ihren Bemühungen. Wird ihnen die Möglichkeit gegeben, ehrliche, offene und konstruktive Gespräche mit ihren Vorgesetzten zu führen, so fühlen sie sich geschätzt und in ihr Unternehmen integriert. Kurz, sie suchen den Dialog.
Als Führungskraft haben Sie die Aufgabe, Ihr Unternehmen darin zu unterstützen, eine nachhaltige Personalentwicklung zu betreiben. Damit ist die Fähigkeit ...
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