6 Gestión del talento: organización y compensación
1. Modelo organizativo
El modelo AGAD de experiencia de empleado consta de estos cuatro momentos representados por cada letra, y debemos pensar que hay que trabajarlos en conjunto, pues si no podemos tener los siguientes escenarios:
- Disponer de personas con talento y compromiso por nuestra política de atracción adecuada, pero que se van o dejan de ser productivas por una gestión no centrada en el bienestar de los empleados.
- Tener a las personas y hacer una buena gestión diaria, pero, al no disponer de modelos de asistencia y asesoramiento, que estas carezcan de compromiso.
- Tener a las personas adecuadas, una buena gestión y una preocupación por las personas, pero, al no existir posibilidades ...
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