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Talento femenino en la alta dirección en México by Enrique Taracena, María del Carmen Bernal

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CAPÍTULO 5

Modelo de promoción y permanencia del talento femenino en la empresa

María del Carmen Bernal

Alejandra Moreno Maya

Graciela Messina

1. ¿Por qué un modelo de promoción y permanencia del talento femenino en la empresa?

La sociedad globalizada ha dado lugar a nuevos modelos de organización del trabajo, cada vez más flexibles y desregulados. Estos regímenes afectan la vida de los trabajadores, ya que la vulnerabilidad laboral se incrementa, en términos de tiempos de contratación, niveles de actividad y despidos.

Ante esta situación, el desafío central es conciliar los intereses de la empresa con el resguardo de los derechos de los trabajadores. Es fundamental redefinir los modelos organizacionales para reorientarlos hacia una cultura ...

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