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Todo suma by Ángel Aledo

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Resumen

Al hacer cualquier política salarial hay siempre que tener en cuenta y valorar:

1. La cultura y el plan estratégico de la compañía para que el sistema salarial refuerce los valores y la cultura de la empresa.

2. La inflación local y situación económica de la compañía y del país en que opera.

3. Encuestas salariales internacionales y homogéneas para la toma de decisiones.

4. Contexto de países del entorno con que se relaciona la empresa y con los que pueda haber vasos comunicantes.

5. Buscar el equilibrio entre el impacto económico tal y como lo ve el director general y tal y como lo ve el empleado.

6. Maximizar el impacto psicológico más que económico de la subida de sueldo a través de políticas de reconocimiento y del entrenamiento ...

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