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Planes de sucesión y de carrera
Hoy en día, la mayoría de las empresas han implantado muchas de las herramientas actuales de gestión de los recursos humanos. Sin embargo, desconocemos por qué, hay dos herramientas absolutamente estratégicas que muy pocas empresas tienen establecidas: el plan de sucesión y el cuadro de mando integral de recursos humanos.
En el plan de Sucesión analizamos uno por uno todos los puestos clave de la empresa y decidimos quiénes podrían ocupar esa posición a corto, medio y largo plazo.
No hay nada más estratégico ni de más valor que decidir anticipadamente los futuros directivos y prepararse en consecuencia.
Los planes de sucesión permiten fundamentalmente:
• Tener un plan de contingencia en caso de perder inesperadamente ...
