Chapitre 26

Santé, équilibre et qualité de vie : responsabilité durable des managers

Jacques BOUVET, Anne-Marie de VAIVRE et Jean-Luc VERGNE

Il n’est pas de capital humain dans les organisations sans capital santé réel des collaborateurs, individuellement et collectivement, et aux trois sens de la santé telle que la définit depuis 1946 l’OMS, l’Organisation mondiale de la santé : santé physique, santé mentale, santé sociale.

Pour les années qui viennent, l’adéquation travail/santé santé : équilibre et qualité de vie des personnes au regard des postes de travail occupés et de l’organisation du travail –, deviendra de plus en plus un levier majeur des politiques de ressources humaines comme du pilotage quotidien des activités par les managers ...

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