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Transférer les compétences by Laurence Sarton, Robert Diez

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PARTIE 2

Comment mettre en œuvre une démarche de transfert ?

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Depuis quelques années, le cabinet Itaque constatait dans de nombreuses entreprises, et en particulier chez leurs responsables opérationnels, une réelle prise de conscience, souvent liée à la proximité du départ à la retraite de certains salariés « expérimentés », des risques de perte de compétences.

Ces risques étaient généralement mal ou insuffisamment traités, les réponses proposées étaient jugées longues, coûteuses, et parfois peu efficaces… Le plus souvent, il s’agissait de mettre en place un « tuilage » entre le candidat au départ et son remplaçant, pendant plusieurs mois sans ...

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