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Equipo de impulsores internos de la universidad corporativa |
Para que la universidad corporativa contribuya a alcanzar los indicadores objetivos de la compañía, resulta crítico contar con un equipo de personas que impulse la implantación y el alto desempeño (o high performance) de la universidad, así como la implicación de los grupos de interés internos y externos de la empresa. ¿Quiénes forman parte de este equipo de impulsores internos y cuáles son sus principales funciones? ¿Cuáles son los puntos críticos a tener en cuenta a la hora de crear un equipo de impulsores internos? ¿Cuál es su papel sobre la gestión del cambio y la innovación? ¿Cuál es su importancia sobre el aprendizaje formal e informal que se produce dentro de la ...
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