
3 (Re)Konstruktion der Sicht(en) gegenüber anderen
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Hier wird ein Beispiel der Konfliktlösungsmethoden in der Organisation dargestellt. Die
Konfliktlösung in der Organisation ist anhand zweier Prinzipien gut aufzeigbar: „Respekt
gegenüber Älteren und Höherstehenden" sowie „Beziehungsüberlegung mit dem Konflikt-
partner". Aufgrund des Prinzips „Respekt gegenüber Älteren und Höherstehenden" haben die
„Untergebenen" immer versucht, nicht mit dem Chef zu streiten oder einen Konflikt zu ha-
ben. Darum ist „Konfliktvermeidung" als das wichtigste Verhaltensprinzip zwischen verti-
kalen (oben-unten) Beziehungen. Nach der Untersuchung von Hwang (1997 ...