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組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る
book

組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る

by Douglas Squirrel, Jeffrey Fredrick, 宮澤 明日香, 中西 健人, 和智 右桂
March 2024
Intermediate to advanced content levelIntermediate to advanced
256 pages
2h 51m
Japanese
O'Reilly Japan, Inc.
Content preview from 組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る

脚注

はじめに

[1] Lencioni, Five Dysfunctions of a Team, “Exhibition.”
[2] Lencioni, Five Dysfunctions of a Team, “Understanding and Overcoming the Five Dysfunctions.”
[3] Coleman, “A Re-Imagining of the Term.”
[4] Lencioni, Five Dysfunctions of a Team.
[5] Sinek, Start with Why.

1章

[6] Michael Gale, as quoted in Rogers, “Why 84% of Companies Fail.”
[7] Michael Gale, as quoted in Rogers, “Innovation Leaders.”
[8] Cutler, “12 Signs You're Working in a Feature Factory.”
[9] Nelson, A Mental Revolution, 5–11.
[10] The Standish Group, The CHAOS Report: 1994, 3.
[11] Humphrey, Characterizing the Software Process, 2.
[12] Cockburn, “Characterizing People as Non-Linear, First-Order Components.”
[13] Cockburn, “Characterizing People ...
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ISBN: 9784814400645Publisher Website