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Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo
47. En la regulación laboral cuando una empresa negocie su próximo convenio colectivo, ¿qué sistema de clasificación profesional tendrá que utilizar? ¿Se pueden asignar distintas funciones a un mismo trabajador? ¿Cómo?
Con anterioridad al Real Decreto-Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma laboral, y a la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, los elementos clasificatorios a utilizar por las empresas y los representantes de los trabajadores se reducían a dos: la categoría profesional y el grupo profesional. Tras la entrada en vigor de la nueva normativa ya no se puede hacer un sistema ...
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