Les trois composantes de l’adaptabilité

Nous savons que les gestionnaires doivent réagir efficacement aux changements qui surviennent dans le milieu organisationnel. Toutefois, qu’est-ce qui permet à certaines personnes de s’adapter au changement mieux que d’autres ? La réponse comprend trois composantes :

  • La flexibilité mentale, soit la capacité d’utiliser différentes stratégies de réflexion et différents cadres mentaux.
  • La flexibilité émotionnelle, soit la capacité de varier son approche pour gérer ses propres émotions et celles des autres.
  • La flexibilité réactionnelle (ou la flexibilité basée sur la personnalité), soit la capacité de rester à la fois optimiste et réaliste.

Ce cadre de l’adaptabilité en trois parties a initialement été conçu ...

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