Agile Leadership

21Organisationslernen

»Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können.«

[Senge 1996]

Eine lernende Organisation kann sich weiterentwickeln und sich einer sich ändernden Umgebung anpassen. Diesen Fokus auf Anpassungsfähigkeit finden wir auch in den agilen Prinzipien. Eine agile Organisation ist daher auf jeden Fall eine lernende Organisation. Es ist aber natürlich möglich, lernende Organisationen zu schaffen, die nicht die agilen Prinzipien verwenden. Im Rahmen dieses Buches konzentrieren wir uns auf agile, lernende Organisationen.

Das Konzept der Organisation ist abstrakt und daher kann die Organisation als solche auch nichts lernen. ...