Arquitectura de Plataformas de Datos y Aprendizaje Automático

Capítulo 3. Diseñar para tu equipo de datos

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Al diseñar una plataforma de datos, hay que tener en cuenta varios aspectos técnicos: rendimiento, coste, sobrecarga operativa, excelencia operativa, integración de nuevos enfoques analíticos y de ML, etc. Sin embargo, estos aspectos técnicos se quedarán en el camino si no abordas la cultura de la empresa: las nuevas tecnologías requieren que los empleados estén dispuestos a cambiar sus modelos mentales y formas de trabajar. Otro aspecto clave que hay que tener en cuenta son las habilidades que los empleados actuales poseen y que tendrán que adquirir. En algunos casos, los empleados que adquieran nuevas habilidades y cambien su forma de trabajar acabarán desempeñando una función distinta de la que tenían antes de la implantación de la plataforma de datos.

En este capítulo, exploramos cómo las organizaciones pueden planificar y orquestar estos cambios en los modelos mentales, los flujos de trabajo, las habilidades técnicas y las funciones. Cada organización es única, por lo que construir una plataforma de datos implicará diseñar un plan granular para cada división y empleado de la misma. En este capítulo describimos cómo sería ese plan granular para distintos tipos de organizaciones.

Clasificación de las organizaciones de tratamiento de datos

Las organizaciones pueden tener éxito empleando diferentes estrategias en función ...