| 1 | Coaching: de la fragmentacióna la integraciónAlicia E. Kaufmann |
«No hay personas sin recursos. Sólo hay estados de ánimo en los que nos encontramos sin recursos».
El objetivo principal de este capítulo consiste en explicar por qué surge la necesidad de coaching en las empresas del siglo XXI, que han pasado a ser de organizaciones contenedoras a creadoras de ansiedad.
El abordaje de esta presentación es multidimensional, en tanto encara el proceso desde la perspectiva del entorno, el grupo, la organización, el coachee y el coach, todos ellos en estrecha interrelación. Previo al desarrollo del capítulo, presentaremos algunos antecedentes y conceptos básicos del coaching.
Get Coaching y diversidad now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
