Chapitre 1
Le temps partiel et la retraite progressive
Les entreprises ont entre les mains un certain nombre de dispositifs permettant aux salariés de plus de 55 ans de « glisser » vers la retraite tout en conservant un pied dans l’entreprise. Le maintien partiel dans l’emploi constitue la philosophie des deux outils que nous nous proposons d’étudier : la retraite progressive tout d’abord, pendant laquelle le salarié liquide partiellement sa retraite et réduit dans le même temps son activité dans l’entreprise ; le temps partiel ensuite, permettant à l’employeur de diminuer progressivement ou immédiatement le temps de travail d’un salarié pendant ...
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