NE PAS OPPOSER QUALIFICATION ET COMPÉTENCES 
L’importance accordée par les entreprises à la gestion et au développement des compétences n’est pas sans questionner le système français de qualification. Sans entrer dans le détail de son histoire, on peut la caractériser par l’existence d’une relation structurée, faisant l’objet de conventions collectives, entre la qualification d’un poste de travail et la qualification d’une personne. L’ajustement entre les deux systèmes est assuré par l’enseignement professionnel qui hiérarchise et organise les savoirs autour de titres et de diplômes.
C’est le dispositif d’ensemble qui est actuellement remis en ...
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