QUELLE « LOGIQUE COMPÉTENCE » ? 
Adopter une « logique compétence », c’est concevoir et faire fonctionner l’ensemble du dispositif RH dans la perspective de la construction et du développement des compétences. Ce n’est donc pas seulement faire concourir les « variables » de la politique RH (formation, rémunération, mobilité, communication interne…) à un même enjeu en termes de compétences, mais c’est également repenser chacune d’entre elles selon une logique compétence. Ce qui est recherché, c’est une forte cohérence de façon à créer de la convergence.
Le tableau 20 met en évidence le type de changement concernant les leviers d’action ou variables ...
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