ARTICULER LA GESTION DES COMPÉTENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES 
Le développement des compétences individuelles a été une préoccupation croissante des entreprises durant les années 1990. Il est probable que la première décennie du troisième millénaire mette au premier plan la volonté de promouvoir les compétences collectives.
Cette évolution ne doit pas conduire à remplacer une préoccupation par l’autre. L’intérêt à porter à la compétence collective ne doit pas aboutir à une éclipse de la compétence individuelle.
Le défi à relever est celui de l’invention d’une gestion de l’organisation et des compétences qui permette de prendre en compte de ...
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