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Culturas innovadoras

1. Culturas innovadoras: ¿fuertes o débiles? Adaptativas

En este punto, el problema al que nos enfrentamos es identificar los rasgos culturales de las empresas cromañonas (capaces, entre otras cosas, de aunar innovación y éxito económico con la felicidad de sus miembros). Por lo tanto, el objetivo es identificar qué tipos de culturas organizativas permiten que los individuos sean capaces de pensar de forma activa, cuestionarse cosas, tener ideas creativas, entender los cambios como oportunidades e, incluso, generar cambios e innovar.

Evidentemente hay tantas culturas como empresas pero, en función de una serie de factores (cohesión, valores, compromiso, etc.), podemos hablar de dos tipos polarizados: fuertes y débiles. ...

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