Primeras reflexiones
Las organizaciones empresariales son pequeñas sociedades humanas y, como todas ellas, crean y fomentan determinados valores, normas, creencias, comportamientos, y formas de entender el mundo que, con el tiempo, configuran lo que denominamos la cultura organizativa. Es evidente que cada organización crea su propio paradigma cultural; desarrollando una serie de valores y normas, interpretando su historia, erigiendo mitos, fijando ritos, poniendo en un altar a sus héroes, mandando al infierno a sus villanos, creando un lenguaje (por cierto, algunos afirman que el lenguaje crea la realidad), manejando determinados símbolos… y, en definitiva, instigando una serie de comportamientos aceptables para el grupo.
La cultura tiende a ...
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