Stimmen von der anderen Seite des Schreibtischs
In Auszügen aus Kurzinterviews, die ich mit Personalentscheidern, Projektleitern, Personalern und Personalberatern geführt habe, die regelmäßig Mitarbeiter rekrutieren, möchte ich Ihnen nahebringen, was auf der anderen Seite des Schreibtisches geschätzt und weniger geschätzt wird, was nervt und was erfreut.
Herr B., Großprojektleiter, Bank, Frankfurt
Worauf legst Du bei Bewerbungen für IT-Positionen besonderen Wert?
Das kommt natürlich immer darauf an, was für eine Stelle es ist – gemeinsames Kriterium ist aber: Ich schaue darauf, ob jemand sich weiterbildet. Ist er in einer Berufsorganisation, wie z.B. der GI oder GPM, hält er sich auf dem Laufenden? Wichtig ist mir auch, dass man merken kann, dass ...
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