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Por qué los líderes ejecutivos necesitan la ayuda de un equipo de alta dirección
Para dirigir una organización compleja se necesitan unas competencias profesionales muy superiores a la media, que no abundan en la población general y son poco comunes incluso en los estratos directivos. Las estructuras políticas de las empresas y sus roles tienen que diseñarse para ejecutivos con talento profesional y motivación medios. En este capítulo describo los numerosos, variados, exigentes y a menudo contradictorios roles que tienen que desempeñar los líderes ejecutivos al frente de organizaciones complejas, y argumento por qué la extrema dificultad de desempeñar competentemente todos esos roles es precisamente la razón más relevante para la existencia ...
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