Dictionnaire commenté du coaching

Contrat

Pierre angulaire de l’approche du monde professionnel, et donc du coaching. Un contrat sert à préciser, si possible préalablement et par écrit, les objectifs et les ressources nécessaires qui seront mises en œuvre pour les atteindre au sein d’une relation de partenariat qui se veut productive. Il est souvent considéré qu’un contrat pérenne permet aux parties prenantes de percevoir qu’elles partageront de façon équitable leurs gains comme leurs pertes au sein d’une action ou d’une entreprise commune.

Un contrat bien ficelé précise donc des objectifs, des responsabilités et des moyens, et s’inscrit dans des délais. Souvent, il prévoit aussi sa propre fin, ou encore comprend des conditions de séparation tels des « parachutes » en cas de ...