Kapitel 6. Dein Fragebogen zur beruflichen Entwicklung
Diese Arbeit wurde mithilfe von KI übersetzt. Wir freuen uns über dein Feedback und deine Kommentare: translation-feedback@oreilly.com
Weißt du welche Zeit des Jahres wir haben? Wenn du dies liest, ist es wahrscheinlich nicht die "Leistungssaison". In vielen Unternehmen, in denen ich in den letzten drei Jahrzehnten gearbeitet habe, dauert die Aufführungssaison einmal im Jahr drei Wochen. Fortschrittlichere Unternehmen haben einen großen Leistungszyklus pro Jahr und einen kleineren Zyklus sechs Monate später, um einmalige Beförderungen für außergewöhnliche Leistungen zu ermöglichen, Fehler bei der Einstufung bei der Einstellung zu korrigieren und andere Aufgaben zu erledigen, die nicht noch sechs Monate warten können.
Drei Wochen. Das ist die Zeit, in der du deine Selbsteinschätzung schreibst, das Feedback deiner Kollegen einholst, vielleicht ein Beförderungspaket zusammenstellst und schließlich ein schriftliches und mündliches Feedback von deinem Vorgesetzten erhältst. Der kleinere Zyklus ist vielleicht etwas weniger Arbeit. Sagen wir, er dauert zwei Wochen. Das heißt, wenn du einen Haupt- und einen Nebenzyklus hast, sind es fünf Wochen, in denen die eigentliche Leistungssaison stattfindet.
Fünf von 52 Wochen. Wenn du das hier liest, ist wahrscheinlich gerade keine Aufführungssaison.
Lügen.
Es ist immer Leistungssaison.
Der Fragebogen zum beruflichen Wachstum
Im Folgenden findest du eine Reihe von Fragen, die du dir meiner ...
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