Abb. 3-57: Prozessmodell für das Aktionsfeld „Personalentwicklung“
(3) Werttreiber
Werttreiber des Aktionsfeldes Personalentwicklung sind im Wesentlichen [vgl. DGFP 2004, S. 44 ff.]:
- Wahrgenommene Personalentwicklung, d. h. der Anteil der Mitarbeiter, die im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung die Personalentwicklungsaktivitäten des Unternehmens positiv bewerten, im Vergleich zu allen Mitarbeitern. Untersucht wird, ob das Unternehmen durch gute Personalentwicklungssysteme optimale Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter sicherstellen kann.
- Bindungsquote der Leistungs-/Potenzialträger, d. h. die verbleibenden Leistungs- und Potenzialträger ...
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