Direction, Alignment, Commitment: Achieving Better Results Through Leadership, First Edition (International Spanish)

PASO 3:IDENTIFICACIÓN DE POSIBLES CAMBIOS PARA MEJORAR LA DIRECCIÓN, EL ALINEAMIENTO O EL COMPROMISO

Una vez identificados los posibles factores que contribuyen a los niveles bajos de dirección, alineamiento o compromiso en su grupo, puede comenzar a mitigarlos y a mejorar esos resultados. En cuanto a los cambios concretos que debería realizar su grupo, la respuesta dependerá de un gran número de factores que lo distinguen de otros grupos, como el tamaño, el tipo de trabajo que realiza, el grado de interdependencia de las tareas a la hora de realizar el trabajo, lo que valoran sus integrantes, la organización de la que forma parte y las restricciones y expectativas que impone esa organización. Es posible que un proceso creado para conseguir una ...