PASO 3:IDENTIFICAR LOS CAMBIOS QUE PODRÍAN MEJORAR LA DIRECCIÓN, EL ALINEAMIENTO O EL COMPROMISO.

Una vez que haya identificado los posibles factores que contribuyen a que haya bajos niveles de dirección, alineamiento o compromiso en su grupo, puede comenzar a mitigar los factores y mejorar los resultados. En cuanto a los cambios específicos que su grupo debería hacer, la respuesta dependerá de los factores que le son propios y lo diferencian de otros grupos; por ejemplo, su tamaño, el trabajo que lleva a cabo, el nivel de interdependencia de las tareas en la realización del trabajo, las cosas que valoran sus integrantes, la organización a la que pertenece y las limitaciones y expectativas impuestas por esa organización. Un proceso que resulte ...

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