PASO 3:IDENTIFICAR LOS CAMBIOS QUE PODRÍAN MEJORAR LA DIRECCIÓN, EL ALINEAMIENTO O EL COMPROMISO.
Una vez que haya identificado los posibles factores que contribuyen a que haya bajos niveles de dirección, alineamiento o compromiso en su grupo, puede comenzar a mitigar los factores y mejorar los resultados. En cuanto a los cambios específicos que su grupo debería hacer, la respuesta dependerá de los factores que le son propios y lo diferencian de otros grupos; por ejemplo, su tamaño, el trabajo que lleva a cabo, el nivel de interdependencia de las tareas en la realización del trabajo, las cosas que valoran sus integrantes, la organización a la que pertenece y las limitaciones y expectativas impuestas por esa organización. Un proceso que resulte ...
Get Direction, Alignment, Commitment: Achieving Better Results Through Leadership, First Edition (Spanish for Latin America) now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
