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Ramsés II y III: la definición de políticas retributivas
Considero que las cinco palancas para transformar una organización son las siguientes: cultura, estructura, imagen de marca, habilidades directivas y comportamentales y… retribución. Sobrevolaré los cuatro primeros para centrarme en el último. La cultura de una organización es esencial, porque los ecosistemas crean personas y los ecosistemas son generados por la cultura organizativa. El entorno en el que nos movemos va conformándonos en considerables aspectos. Así, resulta diferente trabajar con funcionarios públicos que con emprendedores, con directivos que con subordinados. No es mejor ni peor, es diferente. Las expectativas, los logros, las perspectivas vitales quedan marcadas ...
