7. DISCRIMINACIÓN: COSTE SOCIAL, EMPRESARIAL Y LEGAL
Gestionar la inclusión de la diversidad implica identificar la forma en que las personas actúan para lograr cambios transformacionales hacia el respeto y la potenciación de las diferencias como mecanismo indispensable para mejorar la calidad de la comunicación interpersonal. Para no discriminar. El objetivo es establecer puentes de entendimiento en la gobernanza de países y regiones; incrementar los resultados de empresas e instituciones; y mejorar las relaciones interpersonales para lograr una calidad de vida más harmónica. Lamentablemente, coexisten discriminaciones extremas sin resolver en el mundo a todos los niveles: el genocidio de Birmania, masacres de Siria, el eterno desencuentro ...
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