11. COMPROMISO CORPORATIVO: MISIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL
Gestionar la inclusión de la diversidad en una organización es un compromiso que asume la dirección de la empresa y que afecta al comportamiento de su conjunto. No se pueden gestionar las diferencias en un sector de la empresa y no en el resto, porque el proceso empresarial obliga a un comportamiento ético, a un nivel de profesionalidad, de igualdad en la política de comunicación, promoción y compensación para ser verdaderamente eficaz. No se pueden crear programas de incentivos para un perfil específico de trabajadores, ya que se incurre en una discriminación positiva que traerá conflictos y demandas judiciales.
#TalentoSinEtiquetas es la estrategia de diversidad e inclusión de Adecco: todas ...
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