El poder de la diferencia

12. SENSIBILIZACIÓN: IMPLICACIÓN DE TODOS LOS MIEMBROS

Una actividad continua del líder de diversidad es la de implementar programas de sensibilización hacia la inclusión de personas con perfiles diversos de forma transversal en toda la organización. Concienciar a los trabajadores de que todos son diferentes y de que sus diferencias constituyen una fuente de riqueza para la organización, así como para ellos personalmente. Informar del derecho a tener perfiles diferentes. Impulsar un comportamiento que es social y profesionalmente correcto. El rol del líder de diversidad o del equipo encargado consistirá en desarrollar programas de sensibilización y de acogida de las diferencias de los demás. Para fomentar la práctica de la escucha ...