15. INCLUSIÓN: PROCESO DE SENSIBILIZACIÓN Y ACEPTACIÓN
La fuerza laboral, la comunidad de personas de todas las empresas y entidades existentes, es ya de por sí diversa, pues todos somos desiguales. Gestionar la inclusión es una función básica y continua del equipo a cargo de potenciar el factor humano en la empresa. Y, en el caso de nuevos empleados, las políticas de inclusión deben ser aún más dinámicas. El objetivo es establecer políticas activas para desarrollar un plan de carrera dentro de la organización, poner en valor otras habilidades que posea el nuevo candidato que pueden ser de gran utilidad para sus compañeros y compañeras de trabajo, así como para la entidad. Es importante escuchar y tener en cuenta sus aportaciones, su forma de ...
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