21. EMPODERANDO LA DIFERENCIA: LA DIVERSIDAD COMO GENERADOR DE EFICACIA Y DE INNOVACIÓN
En toda empresa, quienes trabajan en ella tienen necesidades concretas que se deben atender para lograr la mayor eficacia posible. Y estas necesidades son tan diversas como lo son las personas que forman la fuerza laboral de la organización. Por lo tanto, hay que buscar las necesidades comunes de la mayoría de sus gentes y crear un entorno inclusivo que permita a todo el colectivo rendir con máxima eficacia. Conocer la proyección profesional de la plantilla es una información valiosísima para la dirección de recursos humanos de la empresa, que podrá trazar un plan de carrera para retener aquellos talentos que aspiran a promocionar en la empresa.
Nuria Chinchilla, ...
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