23. MEDIR Y EVALUAR: LO QUE NO SE MIDE NO SE HACE
«Lo que no se puede medir, no se hace». Este es el sabio principio corporativo que rige los programas de inclusión de diversidad de Shell. Es una sabia afirmación que todos en la empresa comprenden y comparten y, por tanto, la aplicación de este principio garantiza la eficacia financiera y social con la que se implementan los proyectos en todos los ámbitos de la empresa.
Al marcar políticas corporativas, se fijan los indicadores por los que sus resultados se van a medir y evaluar para hacer avanzar la empresa hacia una posición de liderazgo presente y en el futuro. Por lo tanto, medir los resultados de cada programa relacionado con la diversidad es mandatorio. Medir y evaluar es una práctica ...
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