24. COSTES DE LA NO INCLUSIÓN: LA PÉRDIDA DE TALENTO IMPACTA LA CUENTA DE RESULTADOS
Las políticas de inclusión de la diversidad generan una transformación del comportamiento cultural de todos los miembros de la organización que beneficia a la entidad y a sus personas, en su actitud hacia las diferencias, el respeto a los perfiles diversos en el entorno laboral y en el entorno general. Incrementa la capacidad de asumir responsabilidad de los resultados de la organización y de participar con un profundo sentido de pertenencia a la entidad.
Los beneficios que generan a la corporación las políticas y programa de inclusión de la diversidad son múltiples:
- Empoderamiento de toda la fuerza laboral de la organización para la dinamización de creatividad, ...
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