4 Handlungsfelder des künftigenPersonalmanagements
Die Fähigkeit und die Motivation zu einer konstanten Leistungserbringung werden von vielen unterschiedlichen Faktoren beeinflusst. Wichtig war, im Unternehmen zu erkennen, dass der Alterungsprozess der Mitarbeiter zu einer Einschränkung der Leistungsfähigkeit führen kann und wird. In Diskussionen und in Workshops wurden die Bereiche des künftigen generationsübergreifenden Personalmanagements erarbeitet. Das Ziel war, ein zukünftiges Personalmanagement zu implementieren, damit Maßnahmen frühzeitig ergriffen werden können, um Fehlentwicklungen bei der Leistungsfähigkeit zu vermeiden. Die Handlungsfelder und Bereiche sind in der folgenden Darstellung zusammengefasst. Anschließend werden die einzelnen ...
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