4 Lösungsansätze im Umgangmit demografischen Risikenaus dem Bereich Personalentwicklung
Im Mittelpunkt der folgenden Ausführungen stehen Ansätze aus dem Bereich Personalentwicklung.
Abb. 4.1 Lösungsansätze im Überblick; Quelle: Gothaer
4.1 Lösungsansatz 1:
Nachwuchsentwicklung und -bindung
Mit attraktiven, aufeinander abgestimmten Entwicklungsprogrammen betreibt die Gothaer gezieltes Talentmanagement, um dem demografiebedingten Fach- und Führungskräftemangel zu begegnen:
1. Konsequente Fortsetzung der Erstausbildung
Die Gothaer bietet folgende Ausbildungsgänge an:
- Erstausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen (KVF): ...
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