Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel – Die Praxisbeispiele

2 Mitarbeiterorientierung alsGrundlage des Gesundheitsmanagements

Wie viele mittelständische Pionierunternehmen wurde auch Wilkhahn vor allem durch die persönlichen Wertvorstellungen eines Inhabers geprägt. Als der Gründersohn Fritz Hahne nach dem Zweiten Weltkrieg in das väterliche Unternehmen eintrat, war er von Anfang an bestrebt, seine Vorstellungen über eine anders geartete Unternehmensführung durchzusetzen. Fritz Hahne, der seine Kindheit im kleinbürgerlichen Milieu der niedersächsischen Provinz als beengend und bedrückend empfunden hatte, wollte schlicht anderes tun, als die Arbeit seines Vaters aus der Vorkriegszeit fortzusetzen. Geprägt durch Fronterlebnisse und Kriegsgefangenschaft entwickelte er in der Nachkriegszeit zwei neue Dimensionen ...