F Kompetenzentwicklung imdemografischen Wandel
Dr. Dagmar Preißing ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Personalmanagement und Personalführung“ an der Hochschule Fulda. Ihr Forschungsschwerpunkt ist der demografische Wandel und seine Konsequenzen für das Personalmanagement, insbesondere hierbei die Thematik älterer Arbeitnehmer in Unternehmen. Zuvor war sie an der privaten AKAD Hochschule Leipzig –staatlich anerkannt – Prorektorin und lehrte den Schwerpunkt Human Resources Management und Leadership. Sie verfügt über eine mehrjährige Berufspraxis als Führungskraft sowohl in der Industrie ...
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