Vorwort
Der demografische Wandel zeigt ein dramatisches Bild – eine alternde und schrumpfende Bevölkerung. Gerade Unternehmen sind hiervon stark betroffen. Sie sind aktuell und insbesondere in Zukunft mit veränderten Erwerbspersonenstrukturen konfrontiert, die sich besonders in einem Mangel an Fachkräften sowie alternden Belegschaften ausdrücken. Mehr denn je wird es erforderlich sein, mit den vorhandenen Arbeitskräften und künftigen Arbeitskräftepotenzialen effizient umzugehen. Es gilt, die Leistungsfähigkeit und Motivation aller und gerade auch älterer Arbeitnehmer zu fördern und einem Verlust an Erfahrungswissen entgegenzuwirken. Gleichzeitig sollen junge Fachkräfte im globalen Wettbewerb um die Besten gefunden und gebunden werden.
Die ...
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