Leviers intangibles de l’intégration
Il n’existe pas de solution standard pour réussir une intégration. Chaque opération requiert une approche particulière adaptée au contexte psychologique dans lequel a lieu la fusion des deux entreprises, à leurs ressources et à leurs acquis.
Le chef d’entreprise doit en être totalement conscient. Dans les paragraphes qui suivent, nous montrerons comment se manifeste l’influence du facteur psychologique, quels sont ses impacts sur l’intégration et surtout comment l’adapter au mieux des intérêts de l’entreprise dans sa globalité.
Impacts psychologiques d’une conduite du changement
Une entreprise, c’est une vision, une stratégie, des objectifs, une organisation, des méthodes de travail et des résultats. C’est ...
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