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Gagner en impact by Sandrine Meyfret

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Images MAIS VOILÀ, QUELQUES CRISES PLUS TARD, ÊTRE UN BON MANAGER, ÇA NE SUFFIT PLUS !

Depuis 1973, les différentes crises économiques avec leur cohorte de licenciements à tous les niveaux et leurs dépôts de bilan ont mis fin au principe de stabilité. Le mot « carrière », qui désignait la progression continue dans une même entreprise, a laissé place aux mots « flexibilité », « employabilité », « réactivité », « adaptabilité », « remise en question », « repositionnement », « doutes », et surtout à des périodes de « transition », terme inventé pour remplacer celui trop douloureux de « chômage ».

Depuis trente ans, les enfants, qui ont vu leurs parents ...

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