4 Palancas y barreras comunes en el modelo de gestión en ágil

«El objetivo de la transformación ágil no es solo hacer ágil al equipo, sino también hacer ágiles sus interacciones».

Klaus Leopold

1. Quince palancas que nos ayudarán a implantar la gestión por proyectos en ágil

Vamos ahora a por una revisión de lo que necesitamos para una plácida implementación del nuevo modelo de gestión que buscamos: elementos que favorecen el cambio y actúan como impulsores, cosas que funcionan bien y nos ayudarán en la implementación de ese nuevo modelo de gestión en la organización. ¿En qué puntos nos debemos apalancar para empujar con fuerza el cambio necesario? Vamos a ver quince:

  1. Tener objetivos claros, alineados, compartidos y conocidos por todos ...

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