Gestión del cambio

1. Respuesta de las organizaciones al cambio

¿Qué es lo que busca una organización? Estabilidad, tranquilidad y funcionar correctamente. Cuando tú propones un cambio, ello va a conllevar inestabilidad, incertidumbre, conflicto, incomodidad, desconcierto e inseguridad.

¿Cómo crees que van a reaccionar los que ostentan el poder? ¿Puede ese cambio hacerles perder seguridad, comodidad o hasta el mismo poder que hasta ahora poseían? Si es así, ya podemos ir pensando una estrategia para vencer las resistencias y el futuro campo de minas que nos irán poniendo por el camino. Hasta es posible que su discurso sea a favor de ese cambio tan necesitado, pero por detrás desplegarán todas sus artimañas para ralentizar o sabotearlo, desde no asistir a reuniones ...