Cómo dar feedback a los subordinados
Crear o aprovechar una oportunidad para dar feedback a un empleado es el primer paso. A continuación, debe hacer que el feedback sea efectivo. Si se muestra comprensivo y sincero, ayudará a sus subordinados a alcanzar sus metas, a promover y reforzar cambios positivos, a aumentar la confianza en sí mismos y a incitar a la acción.
Sea específico
Para aumentar la calidad y la efectividad del feedback que proporciona, recomendamos usar el proceso de tres pasos que enseñamos y ponemos en práctica en el Center for Creative Leadership: el modelo Situación-Comportamiento-Impacto (SCI). Esta estructura simple para ...
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