Anexos académicosLos fundamentos de la culturaorganizational

Para entender los vectores mencionados en el modelo de análisis interno –el nivel de compromiso de los líderes y la resonancia con la cultura– es necesario establecer un marco conceptual sobre el cual construir el significado de la cultura de la empresa, ya que desde una perspectiva dinámica, al condicionarse mutuamente, no es posible separar el liderazgo de los dirigentes de la cultura interna de la empresa. Se entiende por cultura como aquel vector que refuerza la inercia en los comportamientos de los empleados, y por liderazgo como el vector que influye sobre el cambio en esos comportamientos. A medio plazo estos dos vectores tienden a ser coherentes, aunque a corto puedan mostrar ...

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