Kapitel 11. Einstellen für dein Startup
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Bei Startups geht es um Menschen
Die Menschen sind der wichtigste Teil eines Unternehmens. Die Wahl der richtigen Leute ist wichtiger als die Wahl des richtigen Produkts, der Marketingstrategie, des Tech-Stacks oder der Programmiermethode. Das bedeutet, dass die Einstellung von Mitarbeitern das Wichtigste ist, was du tun kannst. Es ist auch eines der schwierigsten Dinge, die du tun wirst. Du musst jemanden finden, der zur Kultur passt, die richtigen Fähigkeiten hat, sich für deine Arbeit interessiert, zur richtigen Zeit verfügbar ist und bereit ist, für ein Startup-Gehalt zu arbeiten. Und das musst du immer und immer wieder tun.
Der beste Ratschlag für die Einstellung von Start-ups lautet: Tu es nicht. Oder tue es zumindest noch nicht. Wenn du mehr Leute einstellst, steigt die Burnout-Rate, die Komplexität des Unternehmens wird größer, die Entscheidungsfindung wird langsamer und es wird mehr Zeit für die Suche, Einstellungsgespräche und Schulungen benötigt. Die besten Startups schaffen mehr mit weniger. Sei stolz darauf, klein zu sein, und versuche, mit einem winzigen Team so viel wie möglich zu erreichen. So lernst du, dich zu konzentrieren, bessere Kompromisse zu schließen und eine Leidenschaft für hohe Hebelwirkung und Effizienz zu entwickeln. Wenn du mehr Leute einstellst, bedeutet das nicht unbedingt, ...
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